我和公司签了10年的劳动合同，合同期是从2006年7月1日到2016年7月1日，合同中约定：劳动合同期内未出现《劳动法》（以前的劳动法）第32条2、3项规定情况，乙方不得解除劳动合同，否则，向甲方无条件支付违约金3万元。乙方不支付约定的违约金，甲方不办理档案和社会保险等关系的转移；同时，合同中还约定如果乙方没有在甲方工作满10年，将退还培训费和录用费共计3万元。 请问：在08年新的劳动法颁布后，如果我想提前解除劳动合同，该怎么办？还需要支付以上的费用吗？ 谢谢！
公司企业
2009-01-04 18:30:01
共有6位律师解答
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申请劳动仲裁解决
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如果你想提前解除劳动合同，就要看公司有无违反劳动法的行为，如果有，你可直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。
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与劳动合同法相违背的约定无效，想提前解除劳动合同，就要看公司有无违反劳动法的行为。
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