我弟弟 暑假工，当时口头说好了是3000一个月，公休四天。没有劳动合同，七月五号开始工作，做到了8月13号，休息了3天。因为没有干够满月的。按劳动法正常应得3000/（31-4）*37=4100左右。本来吃点儿亏按一天100算的也能得到3700。现在老板说按3000/31*37=3580.请问这样合理吗？我需要用什么手段维护自己的合法权益呢？
劳动纠纷
2019-08-16 08:47:11
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 -
您好，工资需根据双方约定及实际情况综合判断，如对此存在争议的，一般可向劳动监察大队投诉举报或到法院起诉，主张实际工资
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
