有一员工2018年八月入职，试用期三个月，老公司于2018年年底走注销流程，新公司于2019年五月，注册成功，因新老公司交替，在此期间未与员工，签订劳动合同，其他员工于2019年五月全部签订劳动合同，该员工在职期间，严重违反公司规章制度，挪用公款多次且私自旷工，现于2019年6月3日自动离职，该员工已申请劳动仲裁，请问公司如何应对？要补偿吗？
其它综合
2019-08-13 23:42:58
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
