我在这公司试用了3个多月了，刚进来的时候只是填了员工入职表，现在我还在试用期，我想辞职了再劳动仲裁要求向公司索赔，请问我索赔的金额怎么算呢，是每个月的双倍工资还是最后一个月申请双倍工资赔偿呢？我试用的第一个月公司没有为我购买社保，我可以劳动仲裁要求其补回来吗？证明我与公司存在劳动关系需要我个人举证，我就偷偷拿了人事经理当初给我签的员工入职表复印拍照，上面有人事经理和总经理签名（但没有盖公章），请问这入职表能作为证据吗？请问我这样做合法吗，公司会不会告我窃取人事档案资料呢？还需要什么资料证明我的离职时间呢（如果没有签离职协议的话）还有劳动仲裁答辩我应该准备什么呢，这种案件请律师需要多少费用呢？
合同纠纷
2010-08-18 17:12:09
共有3位律师解答
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你辞职之后可以主张的经济补偿有 入职后从第二个月起的双倍工资 半个月的经济补偿金 你复印拍照的入职表可以作为证据使用 证明劳动关系的存在 你手里有没有公司盖章的工资单？离职时间可以通过辞职申请证明 你做一个辞职申请去找公司批准就可以了 。
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未签劳动合同的，可以从第二个月起，要求支付双倍工资。
工卡、工牌、社保单都能证明与公司存在劳动关系。
律师费可与律师协商。 -
双倍工资从你入职后第2个月算双倍工资。工资按平均工资算。一般请求仲裁庭不处理社保补缴事项的。但是可以申请确认劳动关系，要求单位补缴或者补还现金。证明劳动关系要自己举证，是仲裁受理的条件。入职申请表可以，有一定的证据力，还可以打工资表之类的。
律师收费的话有几种收费方式，有的以件算，有的以索赔额的百分比算，等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
