某员工的劳动合同是2013.8.8——2016.8.7，后在准备签第二次合同时，单位将劳动合同终止时间变更为2019.8.7，以此规避签无固定期劳动合同，单位这样做合理吗？谢谢！
劳动纠纷
2019-08-07 12:46:10
共有7位律师解答
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 -
您好，不合法，您可以去劳动监察大队投诉
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单位这样的做法是违法的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
