本人生病治疗期，单位要接除合同，可以获得什么赔偿，在本单位就职12年
劳动纠纷
2019-07-24 16:35:50
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿追问：我是无固定期合同，去年12月开始休病假，不幸患的是癌症，我从事的是超市前台的工作，可是今年7月份我们超市整合，本来学校里2个超市现在整合成一个了，所以单位就以我身体，而且没有合适岗位为由提出解聘，我想问一下这种情况可以要求医疗补助金么
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
