您好，我是今年5.8号入职公司，入职当天签定劳动合同，期限为一年，试用期三个月，面试时说试用期是1-2个月（好像是），6月底的时候我找领导谈想转正，但是7月12号才回复我说要看我7月份的绩效情况，我是教务岗，目前涉及排课和课时消耗，如果完不成基础课耗就没办法本月转正，请问这样合法吗？
劳动纠纷
2019-07-18 20:42:28
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
您好，需要根据您签订的劳动合同，您可以去劳动监察大队投诉。追问：投诉之后处理阶段是需要一段时间吗？
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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入职当天签定劳动合同，期限为一年，试用期三个月，面试时说试用期是12个月（好像是）请问这样合法吗？
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然后三个月试用期，但三个月试用期过后公司仍未让转正，合同期限为两年，试用期为三个月）
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