您好 请问每个月工资5000分为基本工资3000和奖金2000分两次发，但产假工资只按基本工资3000发，劳动合同上也是只写的工资3000，这样合法吗
劳动纠纷
2019-07-15 21:04:55
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您好，如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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是违法的，可以去劳动局举报。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
