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您好，我怀孕了，公司已我不能胜任工作为由，把我辞退了，而且没有签订劳动合同。我能申请仲裁吗

其它综合

2019-07-13 12:40:08

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律师解答共有5条

你好，可以申请劳动仲裁解决。

杨小勇律师

2019.07.10 09:44:03 解答
如果您与单位建立劳动关系，单位没有签订劳动合同，您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气，导致劳动合同无法继续履行，单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付给您半个月工资作为经济补偿金。单位不支付经济补偿的，您可以持相关的工作证明等证据材料，申请劳动仲裁。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系，那么单位解除关系无需支付经济补偿金。

平台特邀律师

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2019.07.11 15:49:58 解答

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

其它综合律师团队

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2019.07.11 23:29:58 解答

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法律依据：根据我国《劳动合同法》之规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队

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2019.07.13 12:40:08 解答

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可以申请劳动仲裁

米占国律师

2019.07.09 20:57:50 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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