您好，我是一个某某店的客服，我从4月底入职，工作到现在，公司从未要求和我签订劳动合同，保险是在公司指导下购买的一份上下班保险，投保人和受益人都是我自己的名字，可以提供电子面单，纸质免单在公司手里。平安保险200一年的那种，除此之外没有别的。现在，准备离职。我是否应该要求赔偿，我应该怎么样去要求赔偿？ 另外，公司招聘我，存在一个情况就是我是被客服部门招聘的，客服部门和公司发货地和公司注册地址都不是一个地方。注册在北京，发货在济南，客服在湖北。公司人员6人。 现在手上有自己处理过的文件，有大量QQ聊天记录（主要是收货地址和买家信息聊天记录和售后问题，有几条语音发给我也是售后的问题。）和自己登录公司上班的子帐号截图，和录像，以及公司门钥匙，知道客服办公地址，还有每个月公司招聘我的时候那个人支付宝转账工资记录。他是实名，我也是实名。不知道这些是否可以认定我在公司工作，我是这个公司的一员，我是否可以申请劳动仲裁，时间大概是多久，我是否可以直接在当地申请，另外，有些人说可以和平解决就和平解决，我想知道劳动合同和劳动仲裁的意义在哪里，我们这些人是否有必要申请劳动仲裁，支付宝转账工资是否涉嫌偷税漏税，谢谢。
其它综合
2017-12-01 10:54:01
共有4位律师解答
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你好，你这种情况入职一个月还没有签订劳动合同的话可以视为签订了无固定期限劳动合同，从第二个月开始直到第十二个月这段时间可以要求双倍工资的；另外社保的话也可以一起社保补偿的。你保存证据这个做法挺好的，要不你直接打我电话，我们详细谈下，来点免费，希望可以帮助到你。
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可以申请劳动争议仲裁的。
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你好，公司应当在员工工作一个月内与员工签订劳动合同，一个月内未签订劳动合同的应该赔偿劳动者两倍工资的经济赔偿金。具体情况您可以来电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
