与一个私立学校签订了劳动合同，为期三年，合同中有规定服务期为三年，一月签的，但是现在还没有入职，现在向该单位提出解除劳动合同，对方要求支付违约金一万元，理由是乙方占用教师名额，造成甲方人员缺失，请问这个违约金合法吗，需要支付吗？
劳动纠纷
2019-07-02 15:10:00
共有2位律师解答
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一般违约金是不支持的
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
