2019年月3月8月，试用期签了一个月，过了一个月，并没续签转正的合同，又继续工作到6月26日，26日告知被辞退，无正当理由。期间3月8日到4月给的是试用期工资，5月给了正式工资。请问公司无任何正当理由辞退员工，并且试用期过后没有续签合同还继续让员工工作，违反劳动法了吗？我应该得到什么赔偿？
劳动纠纷
2019-06-27 20:53:44
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试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
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过了一个月，无正当理由。请问公司无任何正当理由辞退员工，违反劳动法了吗？
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