来公司刚10天。试用期一个月。开除我的理由是：工作态度差，不适应这份工作；公司制度没有这一条，。公司有权力扣押我的个人简历么？我要怎么办？要求三个月的补助可以吗？
经济相关
2009-11-03 17:07:10
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律师解答共有2条
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1、公司如无法定理由不能随意辞退员工，因属违法解除劳动关系，你可有权公司赔偿你一个月工资的损失；
2、法律依据参见：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（3）《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” -
在试用期中，除劳动者有（一）在试用期间被证明不符合录用条件，（二）严重违反用人单位的规章制度，三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，（五）因法律规定的情形致使劳动合同无效（六）被依法追究刑事责任。除以上六情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位与劳动者解除劳动合同，必须依照法律规定的条件和程序。 -
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