我是押运公司的一个车组长，在押运过程中监督不到位，导致调拨员操作不当造成钱袋的丢失，按照公司规定负有连带责任，但主要责任不在我这而在两名调拨员身上，现在公司做出辞退本人的处理意见，并处罚当月的全部工资，请问公司这样的处理合理吗？
其它综合
2011-03-17 15:20:22
共有4位律师解答
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公司的处理如果是依据经过法定程序通过的规章制度所作出的，则没有违法，如果是无法定理由的处理，则你可以申请劳动仲裁。
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你好
1.你的这个情况，按照公司的相关规定，公司的处理是合理的，但是既然责任不在你，你有权向有过错的两个调拨员追偿
2.我是多年的专业资深律师，若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题， -
如果公司解除你的劳动合同没有充分的法律依据，你可以要求确认公司解除合同违法，要求恢复劳动关系，或者要求公司双倍支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
