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员工在考核不合格，然后经过培训后仍然不能胜任工作。公司辞退、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。　这个现在还有效吗

劳动纠纷

2019-06-22 18:07:31

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

劳动合同纠纷 990

劳动法明确规定，乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

解除劳动合同经济补偿书模板

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职有没有经济补偿金

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职工合同期内辞职交违约金吗；

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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劳动合同解除，经济补偿金

单位应当补偿。按照本人实际工资（不能低于最低工资标准）计算。支付年限满一年一个月，10个月的按一年工

解除劳动合同无经济补偿金协议

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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公司提前一个月书面通知员工解除劳动合同，还需支付经济补偿金吗

你好，需要按对方的工龄给予相应的经济补偿

解除劳动合同经济补偿协议书

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由于公司原因要解除劳动合同，关于经济补偿金问题

不用交税。

解除劳动合同有没有经济补偿金？

如果是主动辞职或者劳动者自己不愿续签劳动合同，没有经济补偿。

单位解雇但不给解雇书怎么办？

建议向当地的劳动办投诉

领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除

需要视具体的情况而定

关于劳动合同终止补偿的规定

劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决；无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对裁决不满

员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿

可以要求单位进行补偿的

我16岁以下签订的劳动合同压我1000元的工资合法吗？

你好以签订劳动合同为准

半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉

自离还要办离职手续吗

自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工

公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那

处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及

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