2010年3月我所在原公司（简称A公司）通过公司内部网发邮件给我，邮件内容标题为：《劳动合同变更协商表》，具体内容这样写：因组织机构及职能调整，A公司与员工×××原签订的劳动合同主体发生变化，经双方协商，同意按第2款协商意见处理：第2款意见是2：员工解除与A公司签订的劳动合同，不再与B公司签订合同。我选择第2款，于是A公司给我一份<员工离职审批表》，离职理由是：A公司销售职能并入B公司，该同志提出解除与A公司签订的劳动合同，不再与B公司签订合同。我签字了，给我《解除劳动合同通知书》，写的是：×××，女，×年×月生，汉族，本科文化，原为销售部门计划员，原签订劳动合同为无固定期，现因公司机构和职能调整，原工作部门撤销，解除双方签订的劳动合同，时间从2010年4月22日起执行，A公司给我办理了失业金手册，我每月可以领失业金，但拒绝支付经济补偿金，理由是我本人提出解除合同，但是我认为A公司给我：《劳动合同变更协商表》就是协商解除合同意思表现，按劳动法规定，协商解除劳动合同，应由经济补偿金，请咨询律师，我这样情况，有没有经济补偿金？
其它综合
2010-09-07 10:59:13
共有1位律师解答
-
如果是主动辞职或者劳动者自己不愿续签劳动合同，没有经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
