某职工在一家集体企业工作20年，2006年由于调入单位工作需要，经劳动管理部门办理了调动工作手续，调到一家中外合资企业工作，当时没有在原单位领取经济补偿金。二年后，调入单位因公司原因，单方与其解除了劳动关系。经法院审理，法院认为：调出单位是集体企业，调入单位是中外合资企业，两个企业所有制不一致，没有经济联系，该职工原单位与新单位的工龄不能合并计算，经济补偿金只能计算调入单位以后的，给两年的。 而《中华人民共和国劳动合同法》第二条所指的用人单位范围，没有所有制限制。《劳动合同法实施细则》第十条规定是应合并计算，经济补偿金也应该合并计算。 到底谁的对？
劳动纠纷
2009-04-21 14:24:13
共有2位律师解答
-
<细则>规定的是“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”你需要证明是原单位安排你去的新单位，才能主张连续计算工龄。是海港区法院判的吗？
-
你可以同时对两个单位申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁机关依法处理，总的有人为此承担责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
