公司已拖欠工资2月有余，且邮件通知从未发月份开始按降薪发放工资。邮件发送日期2019年6月13日，拖欠工资月份2019年4月—至今。本人在公司入职2年多，是否可要求赔偿3.5个月工资以及按正常薪资支付4-6月工资。谢谢解答。
劳动纠纷
2019-06-18 20:41:53
共有5位律师解答
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，详情建议电询。
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你好
单位拖欠工资属于违法行为，因此解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，案一个月计算；不满六个月的，按半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过12年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
