律师您好，是这样的，我在我们公司就职了1年3个月，在本公司正常参加了社保，现在怀孕6个月，生育保险也符合当地政策报销条件，因为后期可能公司原因会被注销营业执照，那么我的社保肯定也会受到影响，因为公司总部在深圳，把我社保转接到外地，社保也报销不了，在此就职期间我也没有违反公司制度，公司如果把我开除了，我不同意，那么从法律上来说公司应该如何赔偿我呢，劳动合同我们是签约的三年，目前还没有到期，但是签约的岗位和现在就岗的职位不一样，是公司人事变化调动的，请您方便的时候告知一下，谢谢！
劳动纠纷
2019-06-19 03:33:05
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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公司不交社保是违反《社会保险法》的，会被社保机构处罚，罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题，职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。
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1.用人单位在同劳动者签订劳动合同后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，可以去社保局进行申诉，通过社保局来让公司补缴，但个人应缴部分也得补缴。
2.如果因为公司没有缴纳社保还可以要求赔偿，但是补偿金问题很麻烦，如果你能证明你是因公司没有缴社保金而被迫辞职的话，则可以拿到补偿。补偿的标准为你在公司的前12个月薪水的平均工资乘以N个月等于总和。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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