法律咨询
合同未到期，单位也50岁为由，解聘劳动者，
劳动纠纷
2019-06-13 23:26:13
共有1位律师解答
违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。
追问：
合同未到期，单位下发解聘通知书，要求在规定时间（6月30号以前）内办理交接手续，劳动者不愿意解聘，单位这么做合法吗，我该怎么办
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同到期单位不续签
105039
合同未到期被解聘
自己不写辞职书，否则得不到经济补偿。
人咨询过
继续咨询
合同到期的辞职申请书
合同范本
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
在劳动合同期限未到能否辞职
01:17
2345
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
891
合同到期自己不续签有失业金吗
民法典
1107
用人单位以合同到期为由，不再续签合同，解聘员工是否合法？
可以，但必须支付员工经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
合同到期辞职申请书
合同范本
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
三年合同到期公司不再续签如何处理
民法典
1987
合同未到期公司解聘
可以要求按照工作年限补偿， 每工作一年补偿一个月工资
人咨询过
继续咨询
合同期满续聘申请书
合同范本
324
关于合同未到期被辞退
可以要求公司进行赔偿或者可以带上与该单位有关的材料、身份证到市劳动监察处的劳动仲裁部门申请仲裁，但须
人咨询过
继续咨询
直系亲属范畴在丧假的亲属范围内具体涵盖哪些亲人
丧假直系亲属包括父母、配偶、子女。如是婚生或非婚生子女、养子女、有抚养关系继子女，生父母、养父母、有
人咨询过
继续咨询
我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了怎么办？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
人咨询过
继续咨询
试用期可以随时辞职吗要证明
试用期可辞职。操作如下：1.决定辞职后，提前3天向用人单位发出通知；2.可以选择书面或口头形式，建议
请问固定期限劳动合同有几年
固定期限劳动合同期限灵活，可根据实际情况确定。短期项目可选6个月或1年期合同；长期稳定岗位适合签2年
我在工作中犯了错误
您好，建议申请到劳动仲裁
你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假
如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力
与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，
常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定
您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不
针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
昆明律师
昆明找律师
昆明劳动纠纷律师
昆明劳动合同纠纷律师
安宁市律师
呈贡区律师
富民县律师
晋宁区律师
禄劝县律师
石林县律师
寻甸律师
宜良县律师
嵩明县律师
五华区律师
盘龙区律师
官渡区律师
西山区律师
东川区律师
昆明房产纠纷律师
昆明公司法律师
昆明合同纠纷律师
昆明婚姻家庭律师
昆明交通事故律师
昆明劳动纠纷律师
昆明刑事辩护律师
昆明债务债权律师
