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请问产假期间公司要接触劳动合同，产假期间工资没有发，等产假结束后生育津贴报销，如果解除了劳动合同，保险自然也就断了，生育津贴不能报销，那产假期间的工资怎么办呢？公司应该怎么补偿我呢？

劳动纠纷

2019-06-13 14:52:07

三期公司不能在员工无过错的情况下解除合同，你不同意，解除不了，强行解除违法，你可要求继续履行，具体怎么赔偿，因素较多，可联系本律师。

追问：我知道不能解除，但是公司要解除，现在就是协商处理，这个情况公司应该怎么赔偿？

解答：协商一致解除，所有都可以谈，建议要求按（工作年限+6）x月工资补偿，并支付产假期间工资。6的依据为哺乳期为12个月，支付一半是让步了。
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