2019年3月13号入职公司，2019年6月10号离职，因为自己身份证不满18周岁，刚刚17周岁，干满一个月后并没有签劳动合同，只签了入职合同，办理离职手续的时候，合同的第三页有一张劳动关系终止确认书，里面内容是工资三个月后发，但是她们并没有让我在那一页签字，说我没有签劳动合同就不用签了，当时我说没有签劳动合同就不应该按劳动合同这个工资三个月后发的程序走，公司回复，公司就是这样，我也找公司解决这个问题，但是我个人感觉这份合同有问题，希望能帮助我。
劳动纠纷
2019-06-10 20:21:39
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
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您好，您可以去劳动监察大队投诉。也可以提起劳动仲裁，建议电询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
