您好，我19年5月8日正式入职的，5月8日正式签的劳动合同，有3个月的实习期间，人事跟我说需要交体检报告，可是因为实习期间新员工不好请假一直没去成。后来问人事说什么时候体检完交给他们，前两天我查出怀孕了3个月多几天，我把情况和检查报告交给了公司，等了有1-2天公司人事的人找我谈话，以我体检不合格为由，要辞退我，让我自己选择是自己主动辞职，还是公司以我身体不适合工作为由解聘我，我还怎么办？
劳动纠纷
2019-06-10 15:35:21
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用 人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。追问：麻烦问下您，我这种情况占理吗？公司有理由解聘我吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
