你好，我是被公司解雇的，而我又在辞职书上签了字，请问有赔偿吗
合同纠纷
2019-06-11 12:40:21
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
一般来说，劳动者有下列情况的，被公司解雇，可以不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。 -
根据劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
根据《劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；如果强行解雇，可以根据《劳动法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果已经过了孕期、产期、哺乳期后，还要解雇的话可以要求公司根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我是被公司解雇的
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我想问能通过什么办法可以跟公司调解 他们违法不？我想自己确实违反了条例 但是不给加班的钱对吗？
杨艳国律师已解答获取解答 >
-
公司夸大我所违反条例 把我开除 我没有给公司造成任何损失 请问我可以要求赔偿或者辩解吗
翁林霞律师已解答获取解答 >
-
请问公司在算裁员补偿时,是否要将我之前的工龄算在内?说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了
李军律师已解答获取解答 >
我是被公司解雇的
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
被公司辞退工资是离开时结算吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我是被公司解雇的
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工怀孕公司是否可以辞退员工
劳动纠纷
公司辞退员工通知
解雇裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司辞退员工通知
解雇裁员知识
公司辞退员工通知
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司辞退员工补偿
解雇裁员知识
公司解雇怀孕员工
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我