我是2000年8月进的公司,2007年7月份辞工,2009年5月份公司因生产需要又复请我回来上班,现在公司与总部合并,我在裁员名单内.请问公司在算裁员补偿时,是否要将我之前的工龄算在内? 如果不能算在内的话,那以下这段法规怎么解释? 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。
劳动纠纷
2010-05-05 09:59:02
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律师解答共有2条
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因为这方面没有明确的司法解释，从保护劳动者的角度，我认为之前的应该计算在内比较合理。如满意，请采纳。
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这是一种解释，可以作为一种维护劳动者利益的理解，但不具有法律效力。只有劳动仲裁机关、司法机关也认同这种解释、并以此办案的，这种理解才会产生实际意义。对于这种情况，当前基本是按照连续工作年限、计算补偿或者赔偿金。供你参考。
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请问公司在算裁员补偿时,是否要将我之前的工龄算在内?说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了
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我想问能通过什么办法可以跟公司调解 他们违法不？我想自己确实违反了条例 但是不给加班的钱对吗？
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公司夸大我所违反条例 把我开除 我没有给公司造成任何损失 请问我可以要求赔偿或者辩解吗
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请问公司在算裁员补偿时,是否要将我之前的工龄算在内?说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了
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请问公司在算裁员补偿时,是否要将我之前的工龄算在内?说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了
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