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我是4月4号入职的，到现在工作了两个多月了，我们每个月15号发工资，因为要压15天工资，目前为止没有签订劳动合同，是否可以赔偿双倍工资

劳动纠纷

2019-06-06 15:24:38

你好，任何用人单位都必须与员工签订劳动合同，且不超过一个月期限。否则用人单位涉嫌违法。可以要求双倍赔偿金

追问：那我是应该去劳动节申请总裁吗？请律师费用大概多少，已经发放过的工资是不是就不能追加双倍，我们是现金发放，但是有工资条
可以要求从第二个月起的双倍工资差额
从入职第2个月起可主张双倍工资
有没有试用期？已满一个月未满一年未签劳动合同的，可以要求双倍工资。

追问：试用期好像是半个月，已经过了吧，我上班有两个多月了
你好，可以赔偿双倍工资。
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之前在公司工资4个月，但是只发了一个月工资，没有签订劳动合同

可以申请劳动仲裁

上班一个月被辞职了，没有签订劳动合同，可以要求公司赔偿双倍工

如果公司属于违法辞退的，可以主张双倍经济赔偿。

工作了两个月，未签定劳动合同，可以要求其补发双倍工资吗

可以发的。

工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠

公司没有和你订立合同你可以主张双倍工资，另外公司拖欠工资不合法，你可以主张经济补偿金。当然你就上述问

我向公司申请15号离职，公司让我明天离开。这合理合法吗？

法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

并罚款，这样合法吗？

你是员工方还是单位方？这个要具体分析的

但是因为赔偿金谈不上，我该怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁

59岁以上的女性被单位解雇如何处理有补偿金？

你好。1、单位需要补缴社保。2、可以要求用人支付满60岁之前几年工作的经济补偿金

我在月初向公司提出辞职，这是解雇吗？

您好，根据法律规定，劳动者提前30日时间书面通知用人单位可以解除劳动合同，如果用人单位私自扣工资或者

公司经营缩小，后又让我待岗三个月，和我解除了劳动关系，请问我

可以要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，依据工作年限确定补偿金额；2. 如公司拒绝支付，向劳动

劳动合同方面，

您好，有什么事情需要解决呢？建议简单说明情况再直接提问。

一个公司在两个月内让我上了50天夜班并且一天未休息算违法吗

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