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公司经营缩小，优化人员，先是调我去别的分公司干，后又让我待岗三个月，又让我去别的分公司干了十天，又调我回原单位，我没去，说我是旷工，和我解除了劳动关系，请问我能否要经济补偿，能否要到

劳动纠纷

2024-05-24 19:57:45

您好，如单位提出解除的，一般应当支付经济补偿金或赔偿金。
可以要求经济补偿。公司频繁调动岗位后解除劳动关系，可能违反《劳动合同法》规定。根据工作年限，每满一年可要求一个月工资作为补偿。如不及时处理，可能丧失合法权益。
可以要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择依据是，如果公司愿意协商并支付合理补偿，则通过协商解决；如公司拒绝或补偿不合理，可提起劳动仲裁来维权。
可以要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，依据工作年限确定补偿金额；2. 如公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉举报；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资单等，提起劳动仲裁或诉讼。
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徐远翔律师

北京市盈科律师事务所

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