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在公司入职8个月转正以后一直没有签订劳动合同（签过一份用工协议但是没有任何公章）没有保险（入职前公司承诺入职满一年给交，但是后来改口说不给交），入职前承诺每周日及法定节假日休息但是现在又说法定节假日不让休，正常试用期工资按装正工资3000的80%发，我们是按2800的80%发的，我现在是否可以申请劳动仲裁，是否可以得到赔偿

其它综合

2019-06-04 13:00:22

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律师解答共有3条

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

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2019.06.03 12:07:19 解答

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对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

找法网咨询顾问

2019.06.03 13:09:52 解答

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1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

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2019.06.04 13:00:22 解答

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