我在一家早教机构应聘的保育老师，现在告知我要撤销这个职位。让我转岗保洁。不然的话，可以申请离职。是否属于被迫离职？我签了合同。但试用期未过，且在该公司上班只有快两月。是否可以索要赔偿金
合同纠纷
2019-05-27 12:07:04
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具体还要看合同是否对调岗位有明确约定。追问：合同上写的是客观原因发生变化使原有合同无法履行的双方协商一致。可以解除合同。也可以变更。但未说明可赔偿一事解答：用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度。如果你们未协商一致，单位据此要解除，属于违法解除，要进行违法解除劳动关系的赔偿。
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你好，你签了合同就不是被迫离职
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试用期内可以辞退 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
