我于2006年3月与单位签定劳动合同，4月份调到其他部门工作，由于在新部门工作不顺心，5月底向公司口头提出离职，公司答应我离职，但没任何书面材料，离开公司时各部门经理给我签了一份《离职会签表》，但已经交到单位，在单位时，2月至4月我的效益奖金与5月份整月工资都没有发，9月22号单位通知我去拿一份律师函，要求我支付违约金。
民事相关
2006-09-28 15:28:16
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假若是双方协商解除，不能算违约。假若是公司提出解除，你不算违约。假若是你提出辞职或离职，那么你违约。假若因为公司有过错（如没有按时发放工资等）导致你辞职，你不需交纳违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
