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我是今年3月初进入现在这家公司，签署了一份3年固定期限，3个月试用期的劳动合同，签订合同的是广州分公司，工作地点在江西南昌，岗位为南昌分公司负责人，今年5月底即将结束试用期的时候公司口头通知我要求延长2个月试用期，并没有签署相关的补充延长协议，在前几天公司又通知我，以考察期间不符合录用要求为由要求我办理离职；请问在这种情况下，根据新劳动法，我3个月试用期已经过了，且没有签署补充延长试用期的相关协议，是否为企业默认我转为正式员工；目前这种情况下公司要求我办理离职，是否是要由公司开出辞退通知之类的还是我自己写辞职书？能否要求公司给于赔偿金？要求多少符合劳动法？

劳动纠纷

2009-07-29 16:33:50

你可以要求公司承担赔偿责任。半个月工资标准的经济补偿金和一个月的代通知金
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