08年5月15日与公司签订劳动合同及毕业生就业协议，现公司以不符合录用条件为由，要求我离职。事事情况是公司对所有试用期员工都是采取这样的方式。不知道我是不是能得到公司的经济补偿，我该如何维权？ 目前，公司已经辞退试用期员工超过100人。 希望能得到专业人士的帮助，谢谢。
劳动纠纷
2008-07-08 11:47:58
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根据《劳动合同法》的规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动和同；但是这里有一个用人单位举证的问题，需要有证据来证明你确实不符合录用条件，而不是随意认为。
如果你认为单位不录用你，单位没有证据证明你不符合录用条件，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
