您好，我在公司上班快2年了，公司不给员工购买保险，直到今年4月份才与员工签订了一份劳动合同，但是不能填日期，只要员工签名，其他的都都是空白，问我们负责这些事情的领导，领导也是敷衍了事，像这种情况，我们该怎么来维护自己的权益？
劳动纠纷
2019-05-14 15:21:19
共有6位律师解答
-
你好，向社保部门投诉，或者申请劳动仲裁，可以要求经济补偿金。追问：这种事情如果委托给律所，可以吗？目前我还在职，若果现在提出离职，可以吗？
-
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
