2018年11月1日到公司上班至今，公司一直未签劳动合同，工资每月不定时发放。5月底公司口头通知要降薪。求助
劳动纠纷
2019-05-16 04:09:43
共有5位律师解答
-
去申请仲裁维权解决问题。
-
律师帮你搞钱
-
1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
