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我在单位工作了11年。是无固定期合同。18年11月20号做了三个心脏支架手术。到现在单位发的生活费在家养病。今天接到单位电话。单位人事的说。要给我一定的经济补偿，解除劳动合同。我问他给多少钱？他说4万多。我觉得太少了。我想问问您。如果需要经济补偿。给多少合适呢？

劳动纠纷

2019-05-10 08:13:44

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律师解答共有11条

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

吴丁亚律师

2019.05.06 16:43:15 解答

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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师

2019.05.07 10:31:46 解答

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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

马大维律师

2019.05.06 18:07:05 解答

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您好，你这边可以说的更详细一些好的吧

找法网咨询顾问

2019.05.07 09:51:05 解答

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你这边可以说的更详细一些好的吧。

李岩律师

2019.05.06 16:43:41 解答
不知道你每月工资多少钱，如果单位单方面违法解除劳动合同需要支付劳动赔偿金，大约22个月工资。另外，如果你不想解除劳动合同，你可以要求继续履行。

石玉成律师

2019.05.06 17:06:36 解答
您好，可以要求经济补偿金

魏俊冰律师

2019.05.06 17:23:00 解答
劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮

丁磊律师

2019.05.06 18:28:43 解答
补偿金申请劳动监察大队

李建成律师

2019.05.06 23:05:29 解答
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019.05.07 12:38:20 解答
你每个月工资是多少？

李凯巍律师

2019.05.10 08:13:44 解答
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