公司员工超过一年未签订合同，自动转为无固定期限合同，现在公司要给员工签订无固定期限合同，员工拒绝签合同，并要求公司对之前未签订书面合同的时间给予经济补偿（一年工作时间给予一个月补偿），请问这样的要求合理吗？ 公司方面认为是员工拒绝续签合同，所以不应该经济补偿。
其它综合
2015-10-21 15:18:13
共有2位律师解答
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就一个月的工资补偿，就给人家呗，保险也没给人家交吧？得省多少钱啊。员工完全可以以此为由要求经济补偿金。追问：未签订书面合同至今有五年了，保险每个月都交了。今年单位重新整顿，给所有员工重新签订合同，也想给他续签合同。对方拒绝签订合同，要求这五年给五个月工资的补偿。这样合理么？
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应该支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
