本人第一次签订的3年劳动合同到期，公司想变相给我调岗或降薪或让我主动离职（不给补偿）。我现在的工资构成是分为基本工资3240元，管理绩效2160元，生产绩效（有浮动），还有交通补贴100元与通讯补贴50元。但劳动合同中只明确了基本工资，没写其他的薪酬构成部分。请问，我今天续签该注意什么？
劳动纠纷
2019-04-24 21:39:04
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好，如用人单位存在违法行为，可以申请 仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相 应的经济补偿金
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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