本人第一次签订的3年劳动合同到期,公司想变相给我调岗或降薪或让我主动离职(不给补偿)。我现在的工资构成是分为基本工资3240元,管理绩效2160元,生产绩效(有浮动),还有交通补贴100元与通讯补贴50元。但劳动合同中只明确了基本工资,没写其他的薪酬构成部分。请问,我今天续签该注意什么?
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好,如用人单位存在违法行为,可以申请 仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相 应的经济补偿金
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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建议委托专业律师处理
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您好,建议劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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您好,调岗的话需要双方协商,否则是不行的。
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劳动仲裁举报解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。