签了试用期合同三个月，能否要到每个月扣的工资，还有不交社保和不签正式劳动合同的补偿。 2018年11月入职，签了试用期合同三个月，谈的年薪制，扣15%年底发，到现在没有签正式的劳动合同，4月才给交社保的，现在公司要实行底薪制，如果我自离的话，能否要到每个月扣的工资，还有不交社保和不签正式劳动合同的补偿。
劳动纠纷
2019-04-23 18:35:40
共有5位律师解答
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你的试用期合同中是否约定了正式工期期限？有无证据证明关于年薪制的相关规定？追问：没有，只有试用期三个月，月薪多少解答：仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你可以主张3个月工资的试用期赔偿金，同时可以主张1个月工资的经济补偿以及试用期和正式期工资的差额。至于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不一定能要到。社保可以要求补缴，但实际上能否补缴进社保局的系统里你得去问一下社保机构。
建议你准备证据申请劳动仲裁。 -
可以向劳动仲裁申请追问：我现在需要提前准备什么资料解答：证明你们存在劳动关系的证据并哲申请书，不知道怎么写可以联系我
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可以当面咨询律师，需要帮助可以联系！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
