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上了一个月的班,没有签劳动合同,辞职老板又不批,还要扣工资,要怎么处理?
劳动纠纷
2019-04-23 14:50:35
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律师解答共有5条
1、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务,可随时离职,不存在单位是否批准的问题;
2、为避免争议,劳动者应要求单位签收书面通知,如单位不签收,可通过发送快递的方式向单位送达书面通知,劳动者应保留快递单;
追问:
没有签劳动合同,试用期默认多久呢?用人单位说不存在不到一个月辞职的,在入职一个月内口头提出的有法律效应吗?
曾伟律师
2019.04.22 12:47:49 解答
你好,扣工资可以向劳动局投诉
李大庆律师
2019.04.22 16:08:49 解答
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你可以去劳动监察大队投诉
杨骞律师
2019.04.22 12:45:37 解答
你好,这个一般是可以协商的。
陈世炫律师
2019.04.22 16:08:20 解答
你好,此类纠纷可以向劳动局投诉。
冯倩雯律师
2019.04.23 14:50:35 解答
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