我和幼儿园签订了试用期合同，试用期合同3.25号就已经到期了，上面大概有一条写着，想要转正的话需要双方协商，签订正式合同，还有说15天前提出书面辞职信，合同到期后，我就给园长说我要离职，但是园长说我已经正为正式员工了，要离职得一个月后。我并未与幼儿园签订正式合同，而且发工资也是实习生工资，签订我们学校的就业协议上面写着如果转正必须买社保，我们学校的实习协议上面写着我是做配班老师的工作，但是却让我干的保育员。请问我15天后离职的话，就是直接走了，违反劳动法没有？
劳动纠纷
2019-05-07 14:42:14
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
