律师您好，由于公司刚实行新的打卡制度和软件，忘记打卡，但是确实来公司上班了。公司给您旷工和不遵守规章制度为由让您尽快离职，在我没有写任何离职交接的情况下，把我电脑收了，以及取消指纹打卡和软件打卡。请问我这边该如何处理，能获得什么补偿嘛？我15年1月在此公司工作。
合同纠纷
2019-04-10 12:52:29
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理。详情可电询。。
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由于公司刚实行新的打卡制度和软件，公司给您旷工和不遵守规章制度为由让您尽快离职，请问我这边该如何处理
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