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我们公司，制定一种考勤制度。就是请假一天的话，当天工资没有了，还要倒扣半天的工资。这算不算合法的？

其它综合

2012-04-21 09:09:12

不合法的。可申请劳动仲裁。
不合法。可投诉。
不合法，可起诉
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公务员休假制度如何规定

请假一两天扣工资合法吗？为了控制10月份请假次数，公司规定请

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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公司上班，请假5天，扣工资的时候把平时的加班费算在里面，然后

<p> 26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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我们公司全部计件计算工资，不上班就没有工资。但是，公司在7月

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

后来公司规章制度有条请假不仅扣工资，还要倒扣工资的制度。这个

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单位制定的各项制度，如休假、福利等制度，算是集体合同吗

不是集体合同，属于规章制度，需履行一定的程序，对全体员工均有约束力。

公司制度的问题

可以矿工多是时间为理由开除他。

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他们调查后要求公司按照《劳动合同法》82条的规定依法向我支付

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我是长春市某国有旅游企业的正式职工,而且不完成任务将不给工资

制定不发工资的制度，无论其动机如何，肯定是不合法的。

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