律师你好！我是在去年5月8号入职，现在我准备在这个月的20号辞职。算下来上班时间有11个月零10天左右。因为单位没有和我签劳动合同没有交社保，去年夏天的高温费也没有发放，平时的加班费也没有给，所以我要去劳动局投诉，要求支付不签合同产生的双倍工资差额和补交社保，还要补偿我一个月的工资作为不交社保而产生的经济补偿金，另外补发去年的高温费，双倍补发，因为高温费属于工资的一部分，加班费也要补给我。证据方面我已经搜集了打卡记录，发工资时的视频记录，入职不久后找领导谈论工资待遇时的视频记录，以及平时自己工作时的几段视频，因为单位工资发现金，没有工资条，我只能用手机拍视频来记录，这样的证据算充分吗？胜算有几成？
劳动纠纷
2019-04-01 22:28:20
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上述资料整理之后，可作为证据提交，申请劳动仲裁。案件结果能否实现你的期望，要结合单位和员工双方各自的证据才能判定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
