我是2018年9月20在某公司上班，面试时说试用期三个月，直到上周我像老板提出来要转正的事，他说不管，让我找财务。就在这个月25号通知我第二天不用来上班了，中间公司搬家于2019年1月15号一直放假，一直到3月18号通知我去上班，其实是去了打扫卫生。结果说我大鱼缸没有清理干净，辞退我。在此期间没有签订劳动合同，没有缴纳社保。现在我应该怎么维权
劳动纠纷
2019-04-10 19:21:00
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准备证据申请劳动仲裁要二倍工资、补缴社保、赔偿金。
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根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，没有经济赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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试用期间也应缴纳社保，公司已经违法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
