你好，本人于今年6月21号进的一个小公司，说试用期三个月，但在本月19号有找老板面谈，不想做，想做到月底走人，当时没交辞职报告，老板表面是同意了，叫我带了一个同事，我也带了上手，但今天老板却以没交辞职报告为由，不给我走，叫我在带多那个同事15天，工作其间没有签劳动合同，也没有买社保，我现在该怎么办？？求助
劳动纠纷
2018-10-26 12:56:16
共有4位律师解答
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试用期间双方都可以随时表明不建立劳动关系，也就是说你可以随时走人，但工资必须按照约定支付。不再回复
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解除劳动合同后社保的处理方式是：
一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 -
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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