你好，我在公司工作4个月被公司解聘，期间没有与我有劳动合同，也没有买社保，请问我该怎么办
劳动纠纷
2016-01-04 16:46:00
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你好，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。，另外因为公司没有签订劳动合同，你可以主张三个月的双倍工资。如有需要请电话联系 -
申请劳动仲裁，如需帮助可来电咨询。
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你可主张未签订劳动合同的二倍工资差额，但你需收集入职时间、工资多少的证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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