骨折了没有住院，照了片的，才一个月的时候单位部门主管就打电话来叫我回去上班，过几天又叫我回去安全学习，不然没有考勤还说要扣钱，三月份完才刚刚两个月，单位部门主管给医生打电话叫医生不开假条给我，医生都不敢开假条给我了，医生叫我先去单位找部门主管，再去找他，这种情况下我该怎么办？该采取什么措施维护自己的合法权益？
劳动纠纷
2019-06-18 06:44:24
共有4位律师解答
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申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结论没下来之前都不用上班，你说没恢复好即可，单位不敢开除你的，你去上班少赔偿。追问：关键是在休养这段时间中，不去上班，单位会不会打考勤啊？怕单位按照矿工处理？该采用什么措施呢？解答：你邮寄请假通知，不用上班的，这个是法律规定
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上班过程中如果出现意外，发生骨折的情况，通常可以霍克一次性赔偿金：7个月的平均工资，这里的平均工资指的是事故前12个月的平均工资
在工伤疗养期间，公司要照付你工资和奖金。
你去医院就诊时的交通费是可以报销的
去医院看病的发票都留着，申报赔偿时，社保会根据医保核定目录报销给你一部分医药费的。 -
1.你做的什么伤残鉴定？司法鉴定吗？不可能够不上工伤伤残等级啊，你应该去做劳动能力鉴定啊！
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
6.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
7.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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