你好：我老婆已经怀孕3个月，单位以劳动合同到期（2008年1月1日签合同，合同期为一年）为由，与我妻子解除劳动关系。我应当采取什么措施，维护妻子的合法权益？ 补充一下：我妻子在合同期内没有任何违反公司开除员工的条件.
合同纠纷
2008-12-31 13:33:38
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劳动和社会保障部在《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工；企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同.据此，如果用人单位单方宣布终止劳动合同。可以要求用人单位改正错误，拒绝改正的，可以申请劳动争议仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法保护你的合法权益。
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可由你妻子向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同。相信你们会如愿以偿的。
如满意，请按采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
