公司制定的员工手册，可公司本身违反其中的关于员工福利的条款在先，员工违反员工手册在后，在法律上这份员工手册还有约束力吗？还能具有法律效力吗？？
合同纠纷
2019-03-20 15:06:56
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
员工可以不负责任…………
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工违反员工手册在后，还能具有法律效力吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
违反员工手册会被开除吗？
曾永前律师已解答获取解答 >
-
我想以违反规章制度为由处理我的员工，怎样告知员工在法律上有效？
张欣律师已解答获取解答 >
-
合法解除员工，那员工有工资吗？
张群律师已解答获取解答 >
员工违反员工手册在后，还能具有法律效力吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
借条具有法律效力吗
债权债务
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工违反员工手册在后，还能具有法律效力吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
为员工买保险有必要吗？
保险知识
分手费承诺书有法律效力吗
婚姻家庭
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位如何有效管理员工？
事实劳动关系
用人单位如何有效管理员工？
劳动关系争议
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位如何有效管理员工？
劳动关系争议
用人单位如何有效管理员工？
劳动关系争议
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师