我公司有员工多次违反员工手册规定。我公司开据处理书他们人也签字确认过。现在因违反次数达到公司辞退规定是否可以不做出赔偿。
合同纠纷
2016-08-31 13:47:26
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你好，员工手册的性质相当于企业内部的“法律法规”。经过法定程序制定，是有效的，是单位的单方面承诺，是其真实的意思表示，在不违反法律规定的情况下，劳动者应该履行。用人单位并不能单独以此作为理由跟劳动者解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，才可以解除劳动合同，不予经济赔偿。
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不需要，如果你的员工手册经过培训
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建议公司慎重处理，如果员工最终被认定不属于严重违反公司的规章制度那么公司可能需要赔偿工作一年两个月的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
